日前，浙江省司法厅、省民政厅印发通知，常山8个村和1个社区被评为2023年度省级“民主法治村（社区）”。一起来看！
芳村村始建于北宋重和元年（公元1118年），有近九百年的悠久历史，村内的明清老街保存较为完好。目前，芳村村将独特的历史背景和文化与法治文化相结合，打造出法治文化礼堂、法治老街等基层法治阵地，同时也加强“一长三员”、联户党员的矛盾纠纷排查网络建设，实现多平台、多角度、多联动开展矛盾纠纷化解工作，确保“小事不出村、大事不出镇”，为法治示范村建设奠定良好基础。2023年以来，全村共排查纠纷化解矛盾纠纷163件。
石姆岭村是辉埠镇集镇所在地，辖区内商铺林立，商业氛围浓厚。近年来，石姆岭村以推进民主法治村建设为抓手，创新“文明执法+合法经营”模式，引导商户规范经营、诚信经营，并发挥示范带头作用，引领群众合法自治、文明善治。同时通过张贴宣传标语、制作灯箱广告牌、设立执法岗亭、开展守法经营示范户评选等活动，打造合法经营文明执法示范街，进一步浓厚法治宣传氛围，带动村民自治发展、合法经营，实现法治促发展的目标。
樊家村积极探索廉礼信用积分制度，坚持“正向激励+反向倒逼”，以户为单位，在村规民约基础上提炼通俗版的樊家村廉礼守则，从村容有礼、和谐讲礼、公益增礼、大局重礼四个维度做综合考评，每家每户现场打分，每月一评、年度总评，月积分榜靠前的给予一定物质奖励，把廉礼分作为村民的第二身份证和信用背书，同等条件下优先享受各项政策优惠，引导村民形成文明有礼的生活方式，大力营造廉礼光荣、守法光荣的浓厚氛围。
长风村依山傍水，依托着得天独厚的自然资源，全力发展“渔经济”。近年来，长风村为扎实推进民主法治村建设，用“渔家乐＋基层法治”的模式大力宣传普法教育。一方面，由村两委干部挨家挨户到渔家乐经营主家中进行一对一的普法教育宣传，实现法律知识“送货上门”；另一方面发动渔家乐经营主成为普法宣传员，对前来就餐的消费者进行广泛宣传。除此之外，村党支部创新提出“至少办一件”活动，推出“123”联户服务新机制，充分的发挥党员干部在代办便民服务、矛盾纠纷化解、法治宣传服务等方面的先锋模范作用。
和尚弄探索“三和”治村模式，实现了“小事不出格、大事不出村、矛盾不上交”平安乡村、法治乡村建设目标，近30年来，村内未发生过一起村民越级事件，成为远近闻名的示范村。“三和”工作法为：一是和气治家，严守家训重传承、经营家庭讲艺术、弘扬家风带全村；二是和善治邻，邻里友善和睦，众人的事情众人商量；三是和顺治村，针对不一样的矛盾，根据事情特点做处理。例如家庭矛盾巧用拖，关注发展动向，给予当事人处理空间与消化时间，在恰当的时机介入，让矛盾双方找到处理问题的台阶。
大溪沿村位于招贤镇东部，北靠常山江，320国道、黄衢南高速、九景衢铁路穿村而过，村内坐拥200多亩的生态公益古树林，是一个依河而建，环境十分优美的村庄。大溪沿村积极谋划民主法治村与共富和美乡村建设，通过筑强基层党建堡垒，强化“法治带头人”与“法律明白人”引领作用，助力化解村内矛盾纠纷，实现邻里关系和谐。村调委会成员热情参加培训促进自我提升，网格员队伍走村串巷开展通俗易懂的法治宣传，镇宣传栏也充分的发挥法治安全宣传作用。目前大溪沿村积极做好“法治+”文章，依托黄衢南高速高架桥及河滩风景资源，探索共富菌园项目建设，打造集大棚水果采摘园、泳池、沙塘和露营烧烤为一体的农业研学基地，通过创新“网红打卡地+法治研学地”新模式，全力提升乡村文化和精神风貌。
十八里村是常山县到白石镇途径的首站，全村地域面积6.4平方公里。近年来，十八里村以法治为牵引，深挖村苗木产业共富发展，为提升村苗木产业高质量发展，围绕解决村苗木产业高质量发展纠纷多、经营风险大等问题，积极吸纳多方力量，组建以法治带头人、法律明白人、调解员、法律顾问等为主体的“护苗帮帮队”，主动收集村民及苗木经营户法治需求，就民法典、合同法等法律和法规开展宣讲，让村民与经营户意识到法治的重要性，逐步提升防范法律风险意识。同时借助民情茶馆、共享法庭等积极调解苗木相关纠纷，为村经济发展努力创造更优的法治环境。
关庄桥村多渠道、多形式开展普法教育，充分的利用宣传栏、微信群、文艺演出等载体开展法治宣传。通过摆摊设点、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，潜移默化地把法律送进农村。依托农家书屋、文明实践站等场所，为村民提供便捷丰富的法治文化生活。坚持群事群议，充分尊重群众意愿表达，抓好民主管理环节，依法规范村民自治，听取村民的建议和意见，使人民群众能说得上话、看得上账、帮得上忙。
文昌社区位于城东新区，是2022年新设立的社区。社区格外的重视民主法治社区建设，常态化开设线下普法讲座、线上普法直播，为居民群众进行法律答疑和法治宣传，并在居民活动中穿插普法宣传、普法问答小游戏，寓教于乐让法治宣传深入人心。社区积极借鉴“枫桥经验”结合网格治理，主动介入调解居民纠纷化解基层矛盾，并在社区设立警务融治理中心，学习借助老民警调解经验，整合社会力量将隐患化解在萌芽状态，在此基础上居委会积极发现并吸纳业委会、志愿者、离退休干部等经验比较丰富、调解能力出众型人才，充分的发挥“从群众中来到群众中去”的工作方法，极大提高矛盾调解成功率。