创立劳作联系调和企业，是建造调和企业的核心内容，是咱们企业未来的展开和社会安稳的必定要求，也是集团工会安排的重点作业。近年来，咱们在市总工会和县总工会的正确领导下，以创立劳作联系调和企业为方针，认真执行有关要求，扎扎实实做了一些作业，取得必定成效。首要做了以下五方面作业：
榜首方面，公司分外的重视，为工会展开作业创造条件。公司充沛支撑工会展开作业，树立健全了工会安排，准时举行会员代表大会并进行换届选举，工会主席列席和参加公司董事会及运营班子会议，参加公司运营展开严重决议计划和办理。在公司运营团体的全力支撑下，工会还树立了高规范的职工活动室、职工书屋（其间职工书屋被颁发市第一批民企读书示范点），每年置办了上万元的学习材料，为公司职工展开五光十色的文体活动供给了杰出渠道。公司工会开设了独立账户，公司行政依法足额拨付工会经费，为工会全方位展开作业供给了坚实的物质确保。
第二方面，严厉执行劳作确保有关法令和法规。公司向来重视维护职工的合法权益，与职工依法签定劳作合同，并树立薪酬相等洽谈和团体合同准则。公司实施每周5天作业制，每天作业8小时，严厉按国家规范付出并按月结算加班薪酬，咱们职工的人均薪酬水平为4.2万元/年，在苍南县独占鳌头。企业全员都按国家规定的规范参加养老稳妥、工伤稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥五大社会稳妥和享用住宅公积金待遇，安排98名特别岗位（出售、售后服务）上的职工参加意外稳妥。咱们还树立了劳作争议调理委员会，近年来未产生一同团体劳作争议和因劳作争议引发的件，职工没有因劳作权益受侵略提起劳作争议裁定，企业亦被县社保局颁发劳作确保诚信A级单位。
第三方面，健全完善民主办理的安排系统。一是树立职工大会准则，公司每年向职工大会陈述企业运营情况和展开思路，凡公司严重决议计划和严重事项均提交到职工大会审议讨论通过。公司每年都展开民主评议运营团队、中层干部，民主引荐后备领导及中层干部作业。各级各类先进引荐均发扬民主，遵循了公平、揭露、公平的准则。二是树立了厂务揭露栏和合理化主张意见箱，并使用公司内部网、电子屏幕、《天信报》、总裁信箱等前言实施揭露，规范了企业办理行为，确保了职工的知情权、参加权和监督权。三是公司工会及时了解职工的思维情况，协助职工处理出产和日子中遇到的困难，使职工和公司里构成调和的劳作联系。
第四方面，关怀保护职工，尽力改进出产日子条件。公司遵循执行安全出产责任制，并于2010年顺畅摘取了安全质量规范化二级企业的国字手刺。近年来，咱们还投入很多资金用于改进职工出产、日子环境：如为有条件的车间安装了中央空调，按每个工种的防护规范装备作业服和安全防护设备；高温时节，公司领导定时展开高温慰劳活动；置办客车实施职工上下班接送；每年为职工生日赠送鲜花和蛋糕，每年安排职工外出旅行，每年安排职工做体检等。公司立异职工关爱机制，凡职工红白喜事、患病住院等，公司工会都前往慰劳，并建立了天信职工关爱基金，协助那些日子上遇到特别困难的职工。公司还在工会中建立女职工委员会，执行女职工的各项优惠政策，如在女工中实施小产假，产假、哺乳假、假期内薪酬照发，定时安排妇检等。跟着职工劳作和日子条件的改进，不只确保了职工部队的安稳，职工年离任率不到2%，一起职工的出产积极性、创造性也得到了充沛的调集，企业经济效益也随之而增加。
第五方面，积极展开文体活动，促进企业文化建造。咱们尽力倡议“寻求无止境”的企业文化精力，以技能立异为意图，以教育训练为抓手，以劳作比赛为渠道，以文体活动为载体，有用促进了职工整体素质的提高，促进了企业文化的昌盛，为企业的展开供给人才和智力支撑。公司一直把对人才的培育和教育作为公司展开的底子战略使命，每年拨专款（按出售的收益的1.5%提取训练基金）对内部整体职工做训练，对外派学习人员费用悉数由公司报销付出，脱产学习期间视为正常上班，奖金、福利不变的优惠办法。公司还积极支撑工会展开劳作比赛和技能交锋活动，并公司还培育了大批技能立异能手和高素质的优秀人才，其间取得全国“五一”劳作奖章1名、 “省技能立异能手”1名、市“551”人才工程奖1名，市名师名家1名、县技能优秀人才2名。公司还拨专款近100万元，树立了职工活动室、职工书屋，创办了企业报、宣传栏，组建了企业篮球队、乒乓球队等，安排职工展开各类育比赛、文艺联欢、常识比赛、军民共建、公益活动等，进一步活泼了职工的业余文化日子，为促进出产运营作业营建了杰出的人文环境。